Na mídia
IA exige nova liderança na gestão de pessoas
A inteligência artificial não é mais um tema restrito às áreas de tecnologia. Hoje, ela já influencia contratações, avaliações de desempenho, promoções e decisões que impactam diretamente a trajetória profissional de milhares de pessoas.
E, justamente por isso, a discussão sobre IA nas empresas deixou de ser apenas operacional. Passou a envolver ética, responsabilidade, governança e segurança jurídica.
Esse foi o tema da entrevista concedida por Guilherme Amorim Campos da Silva, sócio titular do Rubens Naves Santos Jr Advogados, ao portal Mundo RH.
Na conversa, Amorim analisa como o avanço dos sistemas algorítmicos está transformando o papel das lideranças, do RH e das próprias organizações, especialmente diante de desafios como discriminação algorítmica, supervisão humana, transparência e responsabilização institucional.
O debate dialoga diretamente com temas que fazem parte da atuação do escritório: governança, compliance, relações institucionais, direito digital e gestão de riscos em ambientes cada vez mais impactados pela tecnologia.
Mais do que discutir ferramentas, a entrevista propõe uma reflexão sobre o futuro das decisões humanas em um cenário mediado por inteligência artificial.
A matéria completa está disponível aqui.